Интервью с Доржу Эдуардом Васильевичем, заместителем руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва

                    Эдуард Васильевич, сегодня по поговорим о трудовых гарантиях работникам — участникам специальной военной операции. Где  отражены трудовые гарантии для участников СВО?

          Трудовые гарантии всех участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев) прописаны в ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рабочее место сохраняется за участником спецоперации?

          Да, работодатель обязан приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
В данном случае работодатель не может уволить работника – участника СВО из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.
          Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

          К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. Форма уведомления законодательством не установлена. На практике в качестве уведомления может служить выписка из приказа о назначении гражданина на воинскую должность в связи с заключением контракта. Работодатель не вправе требовать иные документы (например, копию контракта).

          Какие имеются гарантии в связи с приостановкой трудовой деятельности?

          Предусмотрены следующие гарантии, связанные с приостановлением действия трудового договора:

          - в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

          В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности);
          - работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за предшествующий период работы;
          - на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
          - также работодатель вправе выплачивать работнику материальную помощь;
          - период приостановления действия трудового договора засчитывается как в трудовой стаж работника, так и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

          После окончания военной службы участник СВО может вернуться на свое рабочее место?

          После окончания военной службы работник вправе вернуться к своей работе в течение 3-х месяцев. Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу.

          О выходе он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня. Если мобилизованный (контрактник) не выйдет на работу  в течение трех месяцев после окончания военной службы, то его можно уволить на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

          По возвращении с военной службы в течение полугода работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Это право возникает независимо от стажа работы у работодателя, то есть шести месяцев, как в общем случае, ждать необязательно.

          Какие есть трудовые гарантии для членов семей участников СВО?

          Если один родитель мобилизован, либо он является контрактником или добровольцем, а в семье есть ребенок в возрасте от 5 до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии.

          Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением, другого родителя можно:

          -направить в командировку;

          -привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

          При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме. В случае сокращения численности (штата) преимущественное право оставления на работе сохраняется у родителя с ребенком в возрасте до 18 лет, при условии, что другой родитель является мобилизованным, контрактником или добровольцем.

          Родители и супруги раненых (больных) участников СВО, которые проходят лечение или реабилитацию в медучреждениях, в учреждениях санаторно-курортного типа или дома и нуждаются в уходе в соответствии с медицинским заключением, имеют право получать отпуск за свой счёт. Работодатель будет обязан предоставить такой отпуск и сохранить рабочее место.