Счетчик обращений граждан и организаций
ПОСТУПИЛО 18 НА РАССМОТРЕНИИ 4 РЕШЕНО 14

О заключении трудового договора при приеме на работу по совместительству.

Последнее обновление: 02.01.2021

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.                                  Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а также трудовая функция работника.                                                                                   Трудовой функцией работника является работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.                                                                                                        В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя.                                Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.                                              Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.                                                                                                  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).                                     Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.                                                                                                 Трудовым законодательством Российской Федерации возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.            Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.                                                Исходя из вышеизложенного совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.