Гострудинспекция в Республике Хакасия и Республике Тыва напоминает о правилах и ограничениях при испытательном сроке
Согласно ст. 70 ТК РФ работодатель имеет право установить испытательный срок для проверки профессиональных качеств нового сотрудника перед заключением трудового договора на постоянной основе. Такое испытание помогает избежать ошибок в подборе кадров.
Заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Хакасия и Республике Тыва Эдуард Доржу разъясняет: «Максимальная продолжительность испытательного срока для разных категорий работников будет отличаться:
- для рядового работника длительность срока не может превышать 3 месяца;
- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и других категорий руководящих должностей испытательный срок - до 6 месяцев;
- для работников, принятых на временные работы менее 2 месяцев, - испытание не дольше одной недели.
Подвергать испытательному сроку запрещено:
- женщин, ожидающих ребенка или имеющих ребенка младше полутора лет;
- несовершеннолетних;
- выпускников вузов (в первый год работы);
- граждан, избранных на должность по конкурсу либо назначенные на нее руководителем организации.
Продление испытательного срока возможно только при заключении дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнут трудовой договор с сотрудником, не прошедшим испытание. Об этом сотрудник должен быть уведомлен письменно за три дня до расторжения контракта. (ст. 71 ТК РФ)».